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Les femmes représentent plus de la moitié de la population de la CEEAC, pourtant elles font face à de nombreuses discriminations et inégalités qui limitent leur accès aux opportunités et leur participation active à la société. Il a été prouvé que les femmes, lorsqu’elles sont conscientes de leurs atouts et de leurs forces sontcapables d’induire des forces centripètes capable de transformer tout écosystème vivant. Les femmes apportent une contribution énorme à l'économie, que ce soit au sein des entreprises, dans les exploitations agricoles, comme entrepreneuses ou employées, ou par leur travail non rémunéré à la maison, où elles s'occupent de leurs familles.
A l’aune de ce qui est dit, Il est essentiel de reconnaître l'intérêt, l'urgence et la nécessité d'impacter massivement et profondément les femmes dans la sous-région. Car Les femmes constituent des actrices clés dans le développement économique de leur communauté. En favorisant leur inclusion et leur participation à toutes les strates de la société, elle crée un environnement propice à la croissance économique durable.
En outre, l'autonomisation des femmes est un prérequis pour la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD) fixés par les Nations Unies. Par ailleurs, les chiffres sont assez évocateurs surtout en termes de prospective, en 2024, les africaines représentent 52% de la population totale du continent. Selon les projections de la banque mondiale, en 2050, la population africaine va doubler passant d’01 milliard à 2,4 Milliards, 1,4 Milliard de cette population sera constituée de femmes. Il est important de poser les bases solides d’un cadre systémique qui permettra de diffuser une réelle dynamique pour l’avenir.
En impactant 1000.000 de femmes dans la zone CEEAC d'ici 2030, nous créons une dynamique de changement qui favorisera l’équité et l'accès aux droits fondamentaux. Il est nécessaire de mettre en place des programmes d'éducation et de formation visant à renforcer les compétences des femmes dans divers secteurs d'activité, notamment dans l'entrepreneuriat et le leadership.
Enfin, l'impact de l'autonomisation des femmes ne se limite pas seulement à la sphère économique. Les femmes sont également des agents de changement dans leur communauté, contribuant à la construction de sociétés plus justes et équilibrées. Leur participation active dans les prises de décisions politiques et leur capacité à influencer les politiques publiques sont indispensables pour garantir une société inclusive et égalitaire pour tous.
S’affranchir des codes établis, repousser les limites, dépasser les obstacles, s’investir davantage dans le développement et la croissance en synergie dans les marchés.
1S’affirmer, s’imposer, contribuer et impacter grâce à une marque personnelle exprimée avec sincérité et engagement, alignée sur des valeurs personnelles et l’acceptation de soi.
2Volonté et détermination de passer à l’étape supérieur, percer dans une nouvelle industrie, gagner des parts de marchés, prendre de hautes fonctions dans les organisations.
3Transmettre des compétences pluridisciplinaires dans divers secteurs d’activités. Échanger des outils et bonnes pratiques nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés.
4Assistance mutuelle entre acteurs ayant une communauté d’intérêts. Les challenges rencontrés par l’un ou plusieurs concernent l’ensemble de B.LEAD’HER.
5Générosité, bienveillance, cordialité réciproque dans la manière d’accueillir et de traiter ses paires, de façon à permettre un partage d’outils de croissance et une expression libre pour chacune.
6S’affranchir des codes établis, repousser les limites, dépasser les obstacles, s’investir davantage dans le développement et la croissance en synergie dans les marchés.
1Transmettre des compétences pluridisciplinaires dans divers secteurs d’activités. Échanger des outils et bonnes pratiques nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés.
4S’affirmer, s’imposer, contribuer et impacter grâce à une marque personnelle exprimée avec sincérité et engagement, alignée sur des valeurs personnelles et l’acceptation de soi.
2Assistance mutuelle entre acteurs ayant une communauté d’intérêts. Les challenges rencontrés par l’un ou plusieurs concernent l’ensemble de B.LEAD’HER NETWORK & ACADEMY.
5Volonté et détermination de passer à l’étape supérieur, percer dans une nouvelle industrie, gagner des parts de marchés, prendre de hautes fonctions dans les organisations.
3Générosité, bienveillance, cordialité réciproque dans la manière d’accueillir et de traiter ses paires, de façon à permettre un partage d’outils de croissance et une expression libre pour chacune.
6S’adressant dans un premier temps aux femmes et ensuite aux hommes ayant atteint un niveau remarquable dans le monde professionnel, B.LEAD’HER favorise des échanges de compétences, de tools, de bonnes pratiques éprouvés et de services, dans un vision de consolidation de réseau de relations afin de permettre à chacun de s’élever davantage et relever les challenges au plus haut niveau.
B.LEAD’HER NETWORK & ACADEMY permet de tirer parti des partages d’expériences professionnels et d’un réseau de qualité,
pour mettre en place des stratégies gagnantes de croissance d’entreprises,
accéder à des marchés plus larges et potentiellement porteurs sur le territoire africain,
à travers des alliances et des partenariats bénéfiques pour chacune des parties.
B.LEAD’HER NETWORK & ACADEMY facilite les rencontres entre les acteurs du développement économique africain, pour davantage de visibilité auprès des décideurs.
S’adressant dans un premier temps aux femmes et ensuite aux hommes ayant atteint un niveau remarquable dans le monde professionnel, B.LEAD’HER NETWORK & ACADEMY favorise des échanges de compétences, de tools, de bonnes pratiques éprouvés et de services, dans un vision de consolidation de réseau de relations afin de permettre à chacun de s’élever davantage et relever les challenges au plus haut niveau.
B.LEAD’HER facilite les rencontres entre les acteurs du développement économique africain, pour davantage de visibilité auprès des décideurs.
S’adressant dans un premier temps aux femmes et ensuite aux hommes ayant atteint un niveau remarquable dans le monde professionnel, B.LEAD’HER favorise des échanges de compétences, de tools, de bonnes pratiques éprouvés et de services, dans un vision de consolidation de réseau de relations afin de permettre à chacun de s’élever davantage et relever les challenges au plus haut niveau.